La 22-an de decembro 2024, Ŝiĝiazhuang, Hebei-urbo, bonvenigis grandiozan eventon de saĝeco pri entreprena administrado - la 6-an Kunvenon pri Raportoj pri Entreprenaj Praktikoj pri la Komerca Filozofio de Kazuo Inamori, Hebei Shengheshu [Trarompante Malfacilaĵojn kaj Atingante Venko-Venkan Estontecon]. Ĉi tiu raporta kunveno kunigis altrangajn entreprenajn manaĝerojn, kiuj kune aŭskultis la mirindajn interŝanĝojn de gastoj kiel Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang kaj Yang Haizeng. Ili profunde esploris la aplikon kaj praktikon de entreprena filozofio en moderna entreprena administrado, kovrante plurajn ŝlosilajn areojn kiel la bonfarto de dungitoj, gvidado de novigado kaj teknologia disvolviĝo, alportante inspiran vojaĝon de integrado de ideoj kaj spertoj al la partoprenantoj.
En sia prezento, Dong Ganming profunde analizis la proksiman rilaton inter la bonfarto de dungitoj kaj la disvolviĝo de la entrepreno. Li proponis, ke per kreado de pozitiva entreprena kulturo kaj zorgoplena mekanismo, la interna motivado de dungitoj povus esti stimulita, tiel pliigante la ĝeneralan konkurencivon de la entrepreno. Ren Xuebao fokusiĝis al gvidado de novigado kaj, kombinite kun praktikaj kazoj, klarigis kiel kultivi novigan pensadon ene de la entrepreno, konstrui novigan platformon, kaj ebligi al la entrepreno elstari en la konstante ŝanĝiĝanta merkata medio. Wang Yongxin centriĝis ĉirkaŭ la kerna temo de teknologia disvolviĝo, dividis la strategian aranĝon kaj praktikan vojon de teknologia novigado, kaj emfazis la kunordigitan progreson inter teknologia esplorado kaj disvolviĝo kaj la longperspektiva disvolva strategio de la entrepreno.
Fan Zhiqiang kaj Yang Haizeng respektive donis profundajn interpretojn pri la praktika sperto de la komerca filozofio de Kazuo Inamori en la ĉiutaga funkciigo de entreprenoj el diversaj perspektivoj, proponante al la partoprenantoj metodojn kaj strategiojn, kiujn oni povas konsulti kaj efektivigi. Iliaj interŝanĝoj ekigis acida diskuto surloke. Ĉiuj ĉeestantoj diris, ke ili estis profunde inspiritaj kaj havis pli profundan komprenon kaj rekonon pri la rolo de entreprena filozofio en plibonigo de la efikeco de entreprena administrado kaj antaŭenigo de daŭripova disvolviĝo.
La sukcesa okazigo de ĉi tiu raportkunveno ne nur provizis valoran lernan kaj interŝanĝan platformon por entreprenoj en la regiono Hebei, sed ankaŭ plu antaŭenigis la disvastigon kaj aplikon de la Komerca Filozofio de Kazuo Inamori en la komerca komunumo. Per la sindonema kunhavigo kaj profundaj interŝanĝoj de la gastoj, la partoprenantaj entreprenoj ekzamenos siajn proprajn funkciajn kaj administradajn modelojn el tute nova perspektivo, integros tion, kion ili lernis kaj pensis, en sian ĉiutagan laboron, klopodos atingi la reciproke utilan celon de bonfarto de dungitoj kaj entreprena disvolviĝo, kaj kune moviĝos al pli brila estonteco.
Dum la periodo, kiam la teamo de la kompanio estis ekstere por trejnado, la frontliniaj fabriklaboristoj montris admirindajn profesiajn kvalitojn kaj altan respondecosenton kaj sukcese traktis la urĝan livertaskon de la libana kliento. Alfrontante la defion de mallarĝa tempo, ili ne hezitis. Ili libervole laboris kromtempe kaj batalis forte dum la ŝarĝado dum la nokto. Ili vetkuris kontraŭ la tempo por ordigi diversajn riglilojn kaj nuksojn el neoksidebla ŝtalo (kovrante plurajn modelojn kiel ekzemple neoksidebla ŝtalo 201, 202, 302, 303, 304, 316) en du kontenerojn. De la zorgema ordigo de la produktoj, preciza manipulado ĝis la sekura kaj ĝusta ŝarĝado en la kontenerojn, ĉiu paŝo montris ilian profesian funkcian nivelon kaj rigoran laborsintenon.
Post kontinua penado, la varoj fine estis glate ŝarĝitaj kaj liveritaj laŭplane. Tio ne nur efike garantiis la stabilecon de la provizoĉeno de la kliento, sed ankaŭ plue firmigis la bonan reputacion de la kompanio en la internacia merkato. Ili interpretis la kernajn valorojn de la kompanio, nome "Kliento Unue, Misio Devas Esti Plenumita", per praktikaj agoj, donante gloran ekzemplon al ĉiuj dungitoj kaj inspirante ĉiujn klopodi forte en siaj respektivaj postenoj kaj kune kontribui al la disvolviĝo de la kompanio.
Afiŝtempo: 27-a de decembro 2024